【即将揭晓】一个优秀的基金会工作者应具备的12个素质能力！
随着政府社会治理创新步伐的加快，基金会作为社会建设的重要主体创造社会价值的空间越来越大。但专业化人才队伍的“供求不平衡”严重限制了基金会潜力的发挥。全职人员数量少，招聘、保留、培养难，是行业长期面临的共同难题。
对于这一问题，除了基金会的作为一项职业的社会认知度低、薪酬缺乏竞争力外，专业成长及能力成长有限、职业前景和发展路径缺乏是很多人员不敢进入、无法将其作为长期职业的要因。
针对这些问题，2017年9月，在招商局慈善基金会的资助下，中国基金会发展论坛联合墨德瑞特管理咨询开展“中国基金会素质能力库建立项目”，为基金会行业“搭建基础设施，促进人才发展”。
该项目成果之一《基金会工作人员素质能力库1.0》即将在11月23日中国基金会发展论坛·2017年会上发布。敬请期待！
项目启动：
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关于素质能力库
这个素质能力库1.0共观察总结了12个素质能力模块，每个模块有2-6个素质能力项目，总计有36个素质能力项。每个素质能力项都有定义（2-5句）、参考行为（8-10条）、参考评价标准（每个能力都分为6个递进的层级）。
一个优秀的基金会工作者
应具备的12个素质能力
更多精彩，尽在发布会现场
主 题：将10余家标杆基金会的行为秘要搬回家——基金会人才发展与绩效管理
承办机构：墨德瑞特管理咨询
联合承办：招商局慈善基金会
时 间：2017年11月23日12:30-15:00
看 点：
一场沉浸式的演讲
一个前所未有的基金会人员绩效能力框架展示
36个基金会核心素质能力发布
80余位基金会中高层管理者，领导者，
新物种研发者，公益研究者
1小时应用工具体验工作坊接力talk
150分钟挑战知识极限
新概念，新场景，新内容，新框架
定义基金会素质能力新样本
每一重净化都是浴火重生
年会即将到来，相关参会工作请联系小方（电话：18911224664）咨询哦。
中国基金会发展论坛·2017年会
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